2023年企業(yè)用人和招聘需求回升，數字化變革和產業(yè)升級催生技術類和新興職位需求持續(xù)升溫，企業(yè)經營預期有所改善，用人編制和招聘需求也有回升。2023年有35%的企業(yè)考慮增加人員編制，擴編比例一般在10%以內；另有43%的企業(yè)人員編制和去年持平，近兩成企業(yè)人員編制縮緊。
從企業(yè)招聘計劃來看，2023年超九成企業(yè)有社會招聘需求，其中46%的企業(yè)招聘需求和去年基本持平，26%的企業(yè)招聘需求增加，企業(yè)擴招的崗位主要為銷售人員、研發(fā)技術人員和一線服務人員/藍領。
企業(yè)招聘難度大的具體崗位有大數據、算法、芯片、軟件、硬件、電子、自動化工程師等技術類崗位，也有電商主播、數字化營銷、團購等線上新興崗位，這和數字化加速變革、產業(yè)轉型升級、創(chuàng)新驅動發(fā)展的趨勢有關。同時在雙碳和綠色經濟大力發(fā)展的背景下，新能源、新材料相關崗位人才缺口也較大。
服務業(yè)用人需求回暖態(tài)勢明顯，新能源和儲能、專精特新領域人才需求擴張
從行業(yè)來看，銷售貿易/消費品、旅游/會展/酒店/餐飲、醫(yī)藥健康、能源化工、制造企業(yè)的招聘需求增長高于其他行業(yè)，三成左右企業(yè)社招需求擴張。
銷售貿易/消費品和旅游/會展/酒店/餐飲行業(yè)招聘需求擴張受益于防疫政策優(yōu)化，隨著服務業(yè)和消費復蘇，行業(yè)用人需求有所回暖，不僅是白領人員例如銷售和專業(yè)人員需求增加，一線服務人員的用工需求也同步擴張，例如快遞員、分揀員、送餐員、服務員、廚師、營業(yè)員、客服等用工缺口較大。
能源化工行業(yè)主要是在“雙碳”目標下，新能源和儲能行業(yè)的高增長帶動人員需求擴張，尤其是研發(fā)技術、工藝工程、一線技能人才，例如新能源汽車相關的三電技術、動力電池、氫能技術等崗位人才。
制造業(yè)招聘需求擴張主要是2023年以來制造行業(yè)景氣度回升，以及專精特新“小巨人”企業(yè)發(fā)展的帶動，擴招需求主要為智能制造和高端制造需要的研發(fā)技術人才和一線藍領，企業(yè)招聘難度大的藍領崗位主要有一線操作工、技工、設備維修、檢修技術等，另外有企業(yè)反映大專學歷以上的檢測工和操作工招聘難度大。
從企業(yè)校招需求來看，2023年68%的企業(yè)有校招計劃，其中兩成企業(yè)表示應屆生招聘需求增加。
行業(yè)角度方面，企業(yè)2023年應屆生招聘需求增加的行業(yè)主要有建筑工程、房地產和汽車，分別有三成左右企業(yè)擴招；另外有1/4左右的制造、銷售貿易/消費品企業(yè)擴招，反映了實體經濟逐步回暖背景下企業(yè)招聘需求相應擴張。
七成左右的高科技、制造企業(yè)開展應屆生校招。六成左右的交通運輸、金融、旅游/會展/酒店/餐飲、銷售貿易/消費品企業(yè)有校招計劃，反映了2023年服務業(yè)用人需求回暖的態(tài)勢。
半數房地產企業(yè)有校招需求，相比2022年有所回升；不足一半互聯網企業(yè)2023年有校招計劃，在組織人員優(yōu)化的背景下校招需求相比往年有萎縮。
二三線城市的校招需求大于新一線和一線城市，78%的二三線城市企業(yè)有2023年校招計劃，29%的企業(yè)計劃增加應屆生招聘量。據中智咨詢應屆生調研結果顯示，相比一線城市，二三線城市企業(yè)對應屆生的吸引力有限，招聘難度更大。
在2023年高校畢業(yè)生數量超千萬，就業(yè)難度加大的背景下，還未拿到滿意Offer的應屆畢業(yè)生，可多關注二三線城市企業(yè)發(fā)布的校招崗位，近年來隨著多個城市圈的加速發(fā)展，以及制造、能源化工、醫(yī)藥生物和一些高科技企業(yè)向中西部和二三線城市轉移，當地的就業(yè)機會相應增加，招聘崗位的數量和質量均有一定上升。
員工主動流動趨緩，更好的外部機會、薪資待遇缺乏競爭力是員工主動離職原因。
2022年企業(yè)員工主動離職率為15.6%，相比2021年的16.3%略有下降，主要由于在不確定因素增加的形勢下員工主動離職意愿降低，以求穩(wěn)為主。同時在組織人員優(yōu)化力度加大的背景下，員工的被動離職率有所上升。據中智咨詢調研結果顯示，企業(yè)預計2023年上半年員工的流動性仍延續(xù)2022年的態(tài)勢，人員主動離職率相比去年同期將略有下滑，除了熱門行業(yè)和緊缺崗位以外，職場人對待換工作和主動跳槽的態(tài)度仍偏保守。
2023年66%的企業(yè)有調薪計劃，14%的企業(yè)凍薪，另有兩成企業(yè)尚在觀望中。在2023年有調薪計劃的企業(yè)中，超八成選擇在上半年調薪，調薪月份以4月居多。
經歷了2022年的預算縮緊，2023年隨著市場環(huán)境的復蘇回暖，企業(yè)調薪預算也略有回升。2023年18%的企業(yè)調薪預算較去年上漲，34%的企業(yè)和去年持平，另有14%的企業(yè)較去年下降。整體來看，在66%有調薪計劃的企業(yè)中，2023年預計調薪率為6.5%，相比2022年的6.2%略有上漲。
從企業(yè)調薪方式來看，相比全員普調，2023年企業(yè)更加關注差異化調薪，其中七成企業(yè)按績效結果進行差異調薪，超半數企業(yè)針對晉升人員或核心骨干人員進行傾斜調薪，核心績優(yōu)和晉升人員的調薪率超過10%，幾乎是普調率的兩倍。在控本提效的背景下，企業(yè)的調薪預算向績優(yōu)及關鍵人才傾斜，以實現精準激勵及核心人才保留的目的。
行業(yè)調薪率升降各異，科技行業(yè)調薪率下滑但AI工程師薪酬漲幅明顯
從不同行業(yè)調薪率來看，醫(yī)藥健康行業(yè)2023年調薪率最高，為7.5%，其次為高科技和能源化工行業(yè)，均為6.8%。從各行業(yè)2023年調薪率相比2022年變化情況來看：
2023年制造業(yè)調薪率為6.4%，相比2022年的5.8%提升了0.6個百分點，在各行業(yè)中提升幅度最大，這和制造業(yè)2023年經營環(huán)境改善以及產業(yè)升級帶動下的人才激勵趨勢有關；
能源化工行業(yè)2023年調薪率同比上升0.3個百分點，主要受益于新能源行業(yè)的快速增長；
銷售貿易/消費品、醫(yī)藥健康行業(yè)的調薪率略有上升，和消費回暖的趨勢有關；交通運輸行業(yè)調薪率和去年持平，均為6.1%；
高科技、互聯網、金融、汽車、建筑工程、房地產行業(yè)的調薪率略有下滑，這些行業(yè)雖然在經濟回暖背景下部分企業(yè)經營預期有所改善，但控本提效的管理壓力仍然較大，企業(yè)調薪預算相對保守。
盡管行業(yè)調薪率有下滑，但行業(yè)熱門崗位的薪酬漲幅仍居高位，例如高科技/互聯網行業(yè)的高級AI工程師和算法工程師，年薪中位值在60萬以上，其中AI工程師年薪漲幅超過10%，AI技術人才在ChatGPT爆火帶動科技革新的趨勢下成為科技企業(yè)爭相搶奪的對象，更有大廠喊出AI科學家薪資不設限的豪邁口號。
除了差異化調薪精準激勵之外，企業(yè)針對關鍵人才實施多元化激勵舉措，以吸引和保留人才。激勵項目除年終獎和績效獎金之外，項目獎金、專項激勵、利潤/超額利潤分享、中長期激勵、核心人才的特殊激勵、留用獎金等也是部分企業(yè)采用的激勵項目。
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