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在上海，制造業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一，正面臨著嚴(yán)峻的人才緊缺問題。這一問題不僅制約著上海制造業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也影響著其在全球制造業(yè)競(jìng)爭格局中的地位。

從現(xiàn)狀來看，上海制造業(yè)人才緊缺呈現(xiàn)出多方面的特征。一方面是人才總量不足，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，到 2025 年，中國制造業(yè)中新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新材料等 10 大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將達(dá)到 3000 萬人，上海作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，在這些領(lǐng)域的人才短缺也十分明顯。以上海的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域?yàn)槔?，就?175 類緊缺人才。另一方面，人才結(jié)構(gòu)不合理。在制造業(yè)中，高端技術(shù)人才、卓越工程師以及高技能人才的匱乏尤為突出，而基礎(chǔ)性、一般性人才相對(duì)過剩，造成了人才結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配。

造成上海制造業(yè)人才緊缺的原因是多維度的。從社會(huì)觀念層面，社會(huì)對(duì)工程師等制造業(yè)人才的認(rèn)同感不強(qiáng)，導(dǎo)致工程師自身榮譽(yù)感不足。許多年輕人認(rèn)為實(shí)體經(jīng)濟(jì)一線環(huán)境艱苦、工作不夠體面，工程師的社會(huì)聲望被嚴(yán)重低估，優(yōu)秀工科學(xué)生畢業(yè)后優(yōu)先選擇金融、IT、咨詢等行業(yè)就業(yè) ，使得制造業(yè)人才儲(chǔ)備不足。

從教育培養(yǎng)體系來看，工程師教育同質(zhì)化甚至錯(cuò)位，工程教育培養(yǎng)模式落后，難以適應(yīng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。當(dāng)前科教融匯、產(chǎn)教融合平臺(tái)普遍存在小、散、虛的問題，與實(shí)際生產(chǎn)接軌的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)和基地較少，無法為規(guī)?；哔|(zhì)量人才實(shí)訓(xùn)提供有力支撐。

從企業(yè)自身角度，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)參與工程師實(shí)踐能力培養(yǎng)的動(dòng)力不足。企業(yè)往往更注重短期利益，不愿意投入過多資源進(jìn)行人才培養(yǎng)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的人才緊缺現(xiàn)狀，上海制造業(yè)企業(yè)需要積極尋求破局之道。

在人才吸引方面，企業(yè)應(yīng)改善工作環(huán)境和待遇。加大對(duì)生產(chǎn)環(huán)境的投入，降低噪音、灰塵等職業(yè)危害，為員工提供舒適、安全的工作環(huán)境。提高員工福利待遇，包括薪資水平、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利保障等，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

在人才培養(yǎng)上，企業(yè)要加強(qiáng)與高校、職業(yè)院校等教育機(jī)構(gòu)的合作，建立緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。共同制定人才培養(yǎng)方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求設(shè)置專業(yè)課程，培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的專業(yè)人才。例如，企業(yè)可以參與高校的課程設(shè)計(jì)，將實(shí)際項(xiàng)目和案例引入教學(xué)中，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就能接觸到實(shí)際工作內(nèi)容，提高其就業(yè)后的適應(yīng)性。

企業(yè)還應(yīng)積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，積極擁抱新技術(shù)、新模式，如智能化、網(wǎng)絡(luò)化生產(chǎn)等。通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)競(jìng)爭力。這不僅能吸引更多優(yōu)秀人才加入，也為現(xiàn)有人才提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的晉升機(jī)會(huì)，完善企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制和晉升通道。

上海市制造業(yè)人才緊缺問題雖嚴(yán)峻，但只要企業(yè)積極行動(dòng)，從吸引人才、培養(yǎng)人才、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)等多方面入手，就一定能夠逐步緩解人才緊缺困境，實(shí)現(xiàn)上海制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，在全球制造業(yè)舞臺(tái)上繼續(xù)保持強(qiáng)大的競(jìng)爭力。