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管理百問
問:如何招聘崗位人崗匹配度?

答:1、清晰界定崗位的職責;通過工作分析,對各崗位在價值鏈中的價值及重要性進行評估,充分識別需要具備的各項素質和技能,為勝任力素質模型的建立奠定基礎。

2、明確勝任力的標準(任職資格體系);本項是基于冰山素質理論,深度挖掘人能力層面的要求,一般包括六個維度:知識、技能、社會角色、自我認知、品質和動機。咨詢公司通常采取訪談績優(yōu)員工,對關鍵行為事件進行記錄、分析和提取勝任力指標。
3、人才測評技術的選擇。